Jag var precis inne och kollade mina premiepensionsfonder och de mår utmärkt.  Förutom att glädjas åt avkastningen konstaterade jag också att min genomsnittliga avgift på sparandet är drygt 0,2 procent, vilket jag tycker är bra.

Jag gick in på fondkollen.se och räknade ut vad det blir i kronor och ören.  Det visar sig att jag med min avgift betalar totalt ungefär 600 kronor för en engångsinsättning på 10 000 kronor som ska förräntas under de 15 år som jag minst har kvar till pension.

Eftersom fonderna till premiepensionen är starkt rabatterade gjorde jag en jämförelse med om jag skulle ha haft samma fonder utanför systemet. Då skulle avgiften istället vara nästan 0,6 procent, vilket i reda pengar motsvarar 1 700 kronor på varje tiotusing.

Jag vill inte påstå att jag är snål men det känns ändå väldigt bra att skillnaden på drygt tusen kronor hamnar i mina pensionsfickor och ingen annans:-)

Trevlig helg!

Alla gillar att få löneförhöjning, men det är inte direkt plättlätt att få till så mycket så att man är helt nöjd. Den anställde vill ofta ha mer än det arbetsgivaren erbjuder och i en förhandling blir det ofta en kompromiss som båda kan vara hyggligt nöjda med.

När det handlar om tjänstepensionsförhöjning däremot behövs som regel ingen förhandling, där kan man bestämma helt själv om man vill få högre pension eller inte.

Det kan ju naturligtvis låta provocerande att jag säger så, med tanke på hur svårt det är att hitta den optimala placeringen till det bästa priset.

Men det behöver faktiskt inte vara själva placeringen som är nyckeln till framgång. Det här är något som jag tjatar om regelbundet men det tål att upprepas – det går att höja pensionen rejält på ett betydligt enklare sätt, genom att ta bort onödiga efterlevandeskydd.

Börja med att kolla om du har efterlevandeskydd i din tjänstepension, det ser du enkelt i ditt röda kuvert som du antagligen får från Collectum vilken dag som helst.

Har du återbetalningskydd och/eller familjeskydd så ta dig en ordentlig funderare, gärna med din partner, om skyddet/skydden verkligen behövs. Om ni kommer fram till att ni behöver skydda familjens ekonomi vid dödsfall, då är det dags att diskutera vem i familjen som ska ha skyddet – är det du, din partner eller kanske båda.

Att ta bort ett skydd är som regel enkelt, att lägga till ett kan kräva en enkel hälsodeklaration. Valet gör du via Collectums hemsida och där kan du också läsa mer om efterlevandeskydd.

Behöver du hjälp i ditt funderande kan rådgivningstjänsten ge dig en hjälpande hand.

Min kollega Eva som bland annat jobbar med sjukförsäkringsfrågor initierade häromdagen en diskussion om värdet i att arbeta. Tänker man ekonomiskt värde så är ju svaret klockrent – vi jobbar för att få en lön som vi kan använda till livets nödtorft och förhoppningsvis lite till.

Men tänker man ett varv till så finns det andra värden som också har stor betydelse för varför vi går till jobbet varje morgon. Det finns nämligen ett grundläggande behov hos oss människor att känna oss behövda och få bekräftelse i våra liv, vi vill vara med i sociala sammanhang och känna att vi uträttar något som har betydelse.

I en visserligen gammal undersökning som AMF gjorde för flera år sedan sedan bland pensionärer, svarade drygt var femte att man gärna hade velat arbeta längre om det funnits möjlighet. Skälen till detta var just att man tyckte att det var kul att arbeta och man saknade sammanhållningen och den sociala gemenskapen. De ekonomiska skälen kom längre ner på skalan. 

Jobbar man på en arbetsplats som är väl fungerande med bra ledarskap, får man de grundläggande mänskliga behoven tillgodosedda, förutom lönen förstås.

Jag tror att arbetsgivare som kan tillgodose alla eller de flesta av ovanstående behov, kan se fram emot medarbetare som är glada, kreativa och som troligen håller sig friska i större utsträckning.

Alltså – framgångsfaktorn för att vi ska vilja/orka längre upp i åren, och därmed få en bra pension, är att arbetsplatsen/miljön blir så attraktiv att vi vill fortsätta gå till arbetet med ett leende på läpparna.

Och för att nå dit tror jag kollegan Eva har rätt när hon avslutar vår diskussion med att konstatera att ”morötter är mycket mer effektivt än piskor om vi vill få människor att arbeta längre”.

Trevlig helg!