På tjänstepensionsbloggen skriver PTKs Pensions- och försäkringsexpert Anna Allerstrand om ämnen som kan kopplas till pensionsfrågor.
Du får självklart ha synpunkter och kommentera det som skrivs, men tänk på att andra kan läsa det du skriver. Kommentarer som kan anses stötande tar vi bort.
På Tjänstepensionsbloggen kan du inte få personliga svar eller råd om din pension. Har du den typen av frågor bör du kontakta ditt fackförbund, din arbetsgivare eller ditt pensionsbolag.
Hej, tack för en bra konferens.
Hoppas att du kan göra så att PTK kan lägga ut bilder eller samandrag av Ari Riabackes föredrag. jag hade tyvärr inte möjlighet att lyssna. Jenny Jeppssons bilder som visar hur mycket avgifterna sänkts genom upphandlingarna vill jag också gärna kunna ta del av igen.
Mvh
Lennart Lundgren
Hej,
Jag läste om denna blogg i Sydsvenskan igår och tänkte dela min frustration här och kanske få veta vad andra tycker om så kallad lönekapning vid beräkning av tjänstepension d.v.s. att efter fyllda 60 år tillräknas en lönehöjning på maximalt 0.5% av föregående års lön och bara 0.4% efter 62 år. Jag förstår varför man gör lönekapningen men är mycket förvånad att den är så pass stor. Till exempel om man har en månadslön på 50 000 kr så ger en måttlig 3% höjning 1500 kr mer per månad i lön och 900 kr (60%) mer per månad i framtida tjänstepension innan man fyller 60 år. Vid lönekapning (0.5%) får man bara tillgodoräkna sig 250 kr per månad i lönehöjning som basis för beräkning av tjänstepension d.v.s. man får bara 150 kr mer per månad i tjänstepension. Alltså förlorar man mer än 80% i pensionshöjning. Jag undrar hur det går ihop med regerings ”arbetslinje” och uppmaning att arbeta länge. Många privatanställda tjänstemän erbjuds avtalspension vid 60 års ålder men flera skulle vilja arbeta till 65 år eller längre och det skulle gagna statsfinanser. En så stor lönekapning redan vid 60 år motiverar inte att jobba länge och att ”ge krutet” de sista åren.
Mvh
Anna M Larsson