Att anställa någon innebär mer än att bara betala lön. Företag måste också ta hänsyn till skatter, försäkringar och dolda avgifter som kan påverka deras budget betydligt. En viktig del av dessa kostnader är tjänstepensionen. Men vad kostar en anställd utöver lön när man räknar in alla dessa faktorer?
Skatter
När en arbetsgivare betalar ut lön till en anställd måste de även betala arbetsgivaravgifter, vilket är en form av skatt. Dessa avgifter inkluderar sociala avgifter som sjukförsäkring och allmän pension. Normalt sett ligger arbetsgivaravgiften på cirka 31,42 % av den anställdes bruttolön.
Försäkringar
Försäkringar är en annan stor kostnad för arbetsgivaren. Dessa kan inkludera allt från arbetsskadeförsäkring till sjukförsäkring och livförsäkring. Kostnaden varierar beroende på företagets storlek och den typ av verksamhet de bedriver.
- Arbetsskadeförsäkring: Skyddar den anställde vid olyckor på arbetsplatsen.
- Sjukförsäkring: Täcker kostnaderna för sjukfrånvaro.
- Livförsäkring: Skyddar den anställdes familj om något skulle hända.
Dolda Avgifter
Det finns även andra mindre uppenbara kostnader som kan påverka arbetsgivarens budget. Till exempel kostnader för rekrytering, utbildning och administration. En av de mest betydelsefulla dolda kostnaderna är tjänstepensionen. Många arbetsgivare erbjuder denna förmån för att locka och behålla personal.
| Kostnadstyp | Procent av Lön |
|---|---|
| Arbetsgivaravgift | 31,42% |
| Försäkringar | 10-15% |
| Tjänstepension | 4,5-30% |
Vill du veta mer om hur tjänstepensionen påverkar dina kostnader som arbetsgivare? Läs våra artiklar om skillnaderna mellan ITP1 och ITP2 och hur du kan maximera din framtida inkomst genom smarta pensionsval.
- Tele2 5G Karta – Regional Översikt - mars 21, 2025
- SEO-kurs i Malmö för nybörjare - mars 17, 2025
- Blombud Linköping – Färska Blommor Nu - mars 14, 2025
